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2.认证主要内容

1.       凡申请入厂之雇员,必须持本人身份证及其它有效证件,如实填写《员工登记表》,如有虚假行为,由其本人承担一切责任,并取消其录用资格。情节严重的,交公安局处理。

2.       新入厂员工试用期为一个月,在试用期内如发现语言不通、本人身体有异或无法胜任本职工作者,本公司有权提出辞退。

3.       进入厂区,不准穿拖鞋,裙子,短裤,长头发要辫扎好; 必须佩戴厂证,正面示人,凡未佩戴厂证者,保安有权拒绝其入厂。

4.       在接受工作安排后,应主动积极将所分配的工作完成,保质、保量、准时; 服从质检员监督,如工作需要必须调动工作岗位的情况,应顺从主管人员安排。

5.       应遵照公司规定的时间上下班,不准迟到、早退、旷工,连续旷工十五天当自愿辞工处理;上下班均应按要求刷咭,严禁代人打卡,弄虚作假;如果厂证、工卡遗失或损坏,应主动到人事部补办。

6.       工作时间内不得离开岗位或会客访友,不得阅读报刊书籍,不得进食或嬉笑喧哗,更不得擅离职守或妨碍他人工作。

7.       员工有责任保持工作岗位、生活环境、公共场所的卫生与整洁。不可将物料、货品放置到非指定地点。不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等垃圾。除工厂指定吸烟区外,厂内任何地方严禁吸烟,养成节约用水用电、讲究卫生的良好习惯。

8.       对于本公司物料、货品、机器、工具及其它公司财产应加以爱护,并注意妥善保管和使用,不得浪费和有违反安全操作的行为,更不得私自带出厂外,损坏公物需要赔偿。

9.       下班前各员工应关断自己操作或管辖的设备的电源,收拾保管好工具,清理好现场环境卫生,需要入仓的产品一定要安排好入仓。

10.   在工作上或生活上有问题或困难时,应及时向主管人员申诉处理。

11.   因个人原因休假,必须填写请假条,并向主管人员申述理由;获得批准后方可休假。因(病)休假,亦须填写请假条,并附有病历或厂内医生或厂外镇级医院发出的证明书,上交主管人员签署后生效。

12.   本公司雇员必须参加由本公司组织的职业、技术、安全、卫生等培训以提高职业技能,执行本公司劳动安全卫生规定,遵守安全操作规程,遵守职业道德及劳动纪律,努力完成本职工作。

13.   本公司雇员必须严格遵守国家有关劳动法律、法规、认真做好劳动保护工作,确保安全生产,违者按当地政府有关规定处理。员工在劳动合同期内因工负伤、致残、死亡或因病、非因工死亡,按当地政府有关规定处理。

14.   本公司雇员必须严格履行劳动合同,如在合同期未满自行离职需终止劳动关系的按违约处理。

15.   凡合同期满或因其它原因要求辞职的,应提前30天向厂方提出辞职申请,经厂方批复同意后,方能安排辞职离厂,凡经终止劳动合同手续(结算工资)的人员,不属于本公司雇员。

16.   员工有下列情形之一的,公司可以解除其劳动合同:

a)        在试用期或培训期内,发现员工不符合录用条件或经过试用、培训不合格者;

b)        严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序;

c)        违反操作规程损坏设备、工具,浪费材料造成较大经济损失的;

d)        工作态度恶劣,损害公司声誉、利益的;

e)        有贪污、盗窃、赌博、循私舞弊等违法行为的;

f)          厂内吸烟,经教育不改者,无理取闹、打架斗殴,严重影响厂内及社会秩序的;

g)        员工被开除、劳动教养和判刑的,其劳动合同自动解除。

17.   企业有下列情形之一的员工可以离职;

a)  人身权利受到侵害的;

b) 企业连续2个月没有支付工资的;

c)  劳动条件恶劣严重危害工人身心健康的

d) 企业不与工人签订劳动合同或侵害工人合法权益的;

18. 非办公室人员,无事上班时间不得进入办公室,严格控制公司电话私用,特殊情况需要利用公司电话者,照计算机单收费。

19.    员工对因违反厂规而受罚若有任何不满者,可以以面谈、书信形式向公司管理层直接投诉。

20.    员工对因违反厂规处理方法见《员工手册》之违规处罚细则

21.    以上厂规未尽事宜或有劳动争议事宜,均按劳动法有关规定办理。